𝐔𝐧 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫 : construire une véritable stratégie RH pour attirer, motiver et fidéliser les agents communaux — moteur essentiel de la performance des services publics.

𝐔𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭 : identifier les besoins en compétences, définir des plans de développement adaptés, créer un environnement de travail épanouissant et renforcer la cohésion au sein des équipes.

Sous la conduite de Hinanui SNOW et Cécile TARAHU, les participants ont pu confronter leurs expériences et identifier des leviers d’action concrets pour renforcer la fonction RH communale.

𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭 : des élus et des agents mieux outillés pour élaborer une politique RH durable, au service d’une gestion communale efficace, humaine et tournée vers l’avenir.